Anons yon redondans pandan reòganizasyon souvan frape tankou yon bonm. Li imedyatman pwovoke yon sans ensètitid, paske kisa egzakteman sa vle di pou travay ou? Nan fon li, anplwayè ou a ap ajiste estrikti konpayi an, e malerezman sa ka mennen nan revokasyon pou rezon biznis. Kalite entèvansyon sa a raman rive sanzatann; li anjeneral akòz presyon finansye, entwodiksyon nouvo teknoloji oswa yon fizyon, pa egzanp.
Ki sa yon reòganizasyon vle di pou travay ou
Yon reòganizasyon se yon evènman enpòtan nan nenpòt òganizasyon. Malgre ke mo a byen vit evok asosyasyon an ak pèt travay, se pa toujou sèl rezilta a. Li kapab vle di tou chanje kontni travay, fizyone depatman oswa kreye wòl konplètman nouvo.
Men, li saj pou w prepare pou nenpòt bagay. Yon reòganizasyon raman fèt akoz liks. Li anjeneral baze sou rezon biznis serye ki fòse yon anplwayè egzamine estrikti a epi pafwa fè chwa douloure.
Siy yon reòganizasyon k ap vini
Pafwa yon reòganizasyon vini kòm yon sipriz total, men souvan gen siy davans ki montre yon bagay ap prepare. Si ou rekonèt prezaj sa yo, omwen ou p ap pran pa sipriz nèt. Konsidere, pa egzanp:
- Rezilta finansye ki toujou pòv pataje ouvètman nan konpayi an.
- Rive nan konsiltan ekstèn oswa manadjè pwovizwa toudenkou egzamine pwosesis biznis yo.
- A bloke vid toudenkou; pa gen nouvo moun ki anboche.
- De pli zan pli pòt fèmen nan jesyon an ak yon ogmantasyon nan reyinyon ke ou menm ou pa patisipe nan yo.
Ou ka konpare yon reòganizasyon ak yon gwo renovasyon kay ou pandan w ap viv ladan l toujou. Objektif final la se yon avni pi bon, pi efikas, men wout la pou rive la souvan ensèten, konplike e li bay strès.
Siy sa yo pa nesesèman vle di travay ou an danje, men yo se yon endikasyon klè ke konpayi an ap reoryante tèt li.
Reyalite ekonomik aktyèl yo
Bezwen pou konpayi yo reòganize vin pi plis akòz kondisyon ekonomik aktyèl yo. Dènyèman, nou te wè yon gwo ogmantasyon nan kantite notifikasyon lisansyman kolektif - kote omwen 20 anplwaye yo revoke an menm tan. Dapre ekonomis yo, sa a se sitou akòz ogmantasyon depans fonksyònman ak yon ekonomi ki ap refwadi. Sa a ap fòse konpayi yo revize anplwaye yo ak anpil atansyon.
Sa mete aksan sou sa redondans reòganizasyon se yon fenomèn aktyèl e ki gaye toupatou, yon bagay chif UWV yo konfime tou.
Gid sa a gen pou objektif ede ou konprann detay legal yo. Nan fason sa a, ou pral konnen egzakteman ki kote ou ye ak ki etap ou ka pran pou defann dwa ou yo.
Pwosedi revokasyon an atravè UWV a
Lè patwon ou deside ke yon revokasyon nan reòganizasyon Si li inevitab, li pa ka tou senpleman mete fen nan kontra w la. Nan pifò ka yo, sa mande pou anplwayè a soumèt yon demann pou revoke fòmèl bay UWV. Wout sa a la espesyalman pou pwoteje dwa w kòm yon anplwaye epi asire ke revoke a jis epi an akò ak règ legal yo.
Patwon an dwe kòmanse pwosedi sa a lè li bay yon dosye konplè ak byen fonde. Sa pa yon fòmalite ditou; UWV a teste aplikasyon an rigoureusement sou plizyè pwen enpòtan. Pwosesis sa a ba ou garanti ke yo p ap pran travay ou a alalejè.
Chaj prèv patwon an
Nan kè pwosedi UWV a, se ke chay prèv la se antyèman sou anplwayè a. Li dwe demontre yon fason konvenkan ke revoke a vrèman nesesè. Sa gen ladan plizyè eleman:
- Nesesite biznis: Patwon an dwe pwouve ak chif ak yon rezonnman klè poukisa reòganizasyon an nesesè. Panse a rezilta finansye ki desevwa, yon mache ki ap diminye oswa devlopman teknolojik ki fè sèten fonksyon yo pa itil ankò. Yon istwa vag pa sifi ditou.
- Aplikasyon prensip separasyon an: Apre sa, li dwe klè nèt sou ki moun ki kalifye pou revoke. Sa fèt atravè prensip separasyon an, yon metòd objektif ke nou eksplike etap pa etap nan chapit kap vini an.
- Obligasyon redeplwaman an: Petèt pwen ki pi enpòtan pou ou a, anplwayè a dwe demontre ke pa gen okenn lòt pozisyon ki apwopriye pou ou nan yon peryòd tan rezonab nan konpayi an, oswa nan gwoup li fè pati a.
UWV a aji kòm yon gadyen endepandan. Yo verifye si anplwayè a te swiv tout etap nesesè yo kòrèkteman epi si rezon ki te lakòz lisansyman an yo ase solid. San konsantman yo, yon lisansyman nan fason sa a pa valab.
Pwosedi sa a ba ou, antanke anplwaye, chans pou prezante yon defans. Yon fwa UWV resevwa demann pou revoke a, y ap ba ou de semèn pou reponn alekri. Se moman sa a pou di poukisa ou pa dakò ak revokasyon yo pwopoze a.
Wòl ou nan pwosedi a
Li enpòtan anpil pou ou patisipe aktivman nan pwosedi a. Ou ka, pa egzanp, diskite ke rezon ekonomik yo pa kòrèk, ke prensip rasyonalizasyon an te mal aplike oswa ke anplwayè w la pa t respekte obligasyon li pou l te re-deplwaye moun nan. Si ou ka pwouve ke te gen yon pozisyon ki te apwopriye pou ou vre, UWV a ka refize pèmi revokasyon an.
Nan etap sa a, li saj pou chèche asistans yon espesyalis legal. Yon ekspè ka byen fòmile defans ou epi verifye si anplwayè a respekte tout règ ki enpòtan yo. Apre tou, swiv pwosedi a ak anpil atansyon se pa sèlman yon devwa pou anplwayè a, men sitou yon dwa pou ou, ki ba ou pi bon chans pou defann pozisyon ou.
Prensip separasyon an etap pa etap
Kesyon "poukisa mwen?" a souvan se pati ki pi douloure nan yon revokasyon nan reòganizasyonRepons kesyon sa a pa baze sou abitrè, men li ankre nan yon règ legal strik: prensip separasyon an. Prensip sa a te etabli pou asire ke lòd revokasyon an objektif e jis otank posib.
Prensip "mirroring" lan gen pou objektif kenbe estrikti laj la nan konpayi an entak otank posib apre yon seri lisansyman. Kidonk, yon anplwayè pa ta dwe sèlman chwazi anplwaye yo wè kòm "ankonvenyan" oswa ki koute plis lajan.
Premye etap la: fonksyon entèrchanjabl
Pwosedi a toujou kòmanse ak gwoupman an travay entèchanjablSa yo se travay ki sanble anpil. Konsidere kontni travay la, konesans ak konpetans ki nesesè yo, ansanm ak nivo salè a. Tout anplwaye ki fè pati gwoup sa a evalye ansanm.
An pratik, detèmine travay ki ka ranplase youn lòt souvan se yon sous deba. Se poutèt sa li saj pou w konpare deskripsyon travay ou avèk deskripsyon travay kòlèg ou yo ki sanble (pou kounye a) pa nan foto a.
Dezyèm etap la: klasifikasyon pa gwoup laj
Yon fwa yo fin detèmine gwoup travay entèrchanjabl la? Lè sa a, klasifikasyon tout anplwaye ki konsène yo nan senk gwoup laj legalman defini swiv:
- 15 pou ane 24
- 25 pou ane 34
- 35 pou ane 44
- 45 pou ane 54
- 55 ak plis pase
Klasifikasyon sa a se nan kè prensip la. Li fòse anplwayè a distribye anplwaye ki pèdi travay yo pwopòsyonèlman pami diferan gwoup laj yo, an pwopòsyon ak konbyen anplwaye ki nan chak gwoup.
Apwòch objektif sa a ap vin pi enpòtan nan yon ekonomi kote malerezman reòganizasyon yo pi souvan. Nou wè yon ogmantasyon remakab nan lisansyman kolektif nan Peyi Ba yo. Plizyè douzèn konpayi deja rapòte lisansyman kolektif bay UWV, sa ki afekte plizyè milye anplwaye. Sektè endistri ak sèvis biznis yo patikilyèman afekte, sa ki fè enpak chanjman ekonomik yo sou mache travay la parèt douloureman klè.
Prensip attrisyon an sèvi kòm yon fòmil matematik pou jistis. Li ranplase chwa sibjektif yo ak yon kalkil objektif ki baze sou laj ak ane sèvis.
Dènye etap la: ansyènte se faktè desizif la
Apre yo fin kalkile kantite moun ki pral pèdi travay yo pou chak gwoup laj, kritè final la, ki desizif la, antre an jwèt: ansyènteNan chak gwoup laj, anplwaye ki gen mwens tan sèvis la se premye moun yo konsidere pou revoke. Sa a ke yo rele tou prensip 'dènye antre, premye soti'.
Ann sipoze yon moun nan gwoup laj 35-44 an oblije kite travay la. Si gen twa anplwaye nan gwoup sa a, se dènye moun ki te rantre a ki resevwa lèt revoke a.
Anba la a se yon egzanp senplifye ki montre kijan prensip atribisyon an aplike nan pratik.
Egzanp prensip separasyon an nan pratik
Tablo sa a montre kijan yo aplike prensip miltiplikatè a pou detèmine ki anplwaye ki kalifye pou revoke nan yon fonksyon entèrchanjabl.
| Gwoup laj | Kantite anplwaye yo | Nimewo pou rejte | Seleksyon ki baze sou ane sèvis yo |
| 15 24-ane | 5 | 1 | Anplwaye ki gen pi kout tan sèvis la |
| 25 34-ane | 10 | 2 | De anplwaye ki gen pi kout tan nan travay la |
| 35 44-ane | 8 | 1 | Anplwaye ki gen pi kout tan an |
| 45 54-ane | 12 | 2 | De anplwaye ki gen pi kout tan nan travay la |
| 55 + ane | 5 | 1 | Anplwaye ki gen pi kout tan an |
Li enpòtan anpil pou ou verifye si patwon ou an te swiv etap sa yo kòrèkteman. Sa a se paske yon erè nan aplikasyon prensip atribisyon an ka anile yon revokasyon.
Dwa ou yo ak plan sosyal la
Lè travay ou an danje akòz yon redondans nan yon reòganizasyon, erezman ou pa poukont ou. Olandè lalwa Li gen plizyè mekanis pwoteksyon. Li enpòtan anpil pou ou konnen dwa sa yo, paske yo fòme baz pozisyon negosyasyon ou epi yo bay yon filet sekirite finansye ak pratik pou lavni.
Patwon ou pa ka annik koupe lyen; gen obligasyon strik ki aplike. Lè ou konnen sa devwa sa yo enplike, ou reprann yon ti kontwòl pandan yon moman ensèten. Sa pèmèt ou verifye pou tèt ou si pwosesis la jis epi pran aksyon si li pa jis.
Obligasyon patwon an pou re-anboche
Youn nan devwa ki pi enpòtan pou patwon ou a se devwa reanbochajSa vle di ke anplwayè a dwe aktivman e seryezman mennen ankèt pou wè si gen yon lòt pozisyon ki apwopriye pou ou nan konpayi an oswa gwoup la. Obligasyon efò sa a se yon pati fondamantal nan pwosedi revokasyon an.
Yon travay ki apwopriye koresponn ak edikasyon, eksperyans ak konpetans ou. Sa ka menm yon travay kote ou ka kalifye avèk yon fòmasyon kout e rezonab. Patwon ou ta dwe enfòme w sou sa davans. Yon bon konsèy: dokimante tou òf travay entèn ou wè k ap vini yo. Sa ka ranfòse pozisyon w anpil.
Wòl plan sosyal la
Pi gwo reòganizasyon, ki enplike plizyè lisansyman, souvan enplike yon sosyal plan. Sa a se yon akò ant anplwayè a ak sendika yo oswa konsèy travay la (OR). Plan sa a gen ladan l akò pou diminye konsekans negatif lisansyman an pou anplwaye ki afekte yo.
Konsidere aranjman tankou:
- A pi gwo peman pou revokasyon pase konpansasyon tranzisyon legal la.
- An bidjè pou plasman ekstèn pou jwenn èd pwofesyonèl pou jwenn yon nouvo travay.
- Opòtinite pou refòmasyon oswa fòmasyon siplemantè pou ogmante chans ou sou mache travay la.
- Yon peryòd tan koupe travay avèk peman.
Malgre ke yon anplwayè pa toujou legalman oblije elabore yon plan sosyal, souvan li se rezilta negosyasyon. Yon plan konsa bay tout moun klète ak sètitid.
Yon bon plan sosyal aji kòm yon filet sekirite ki ede diminye chòk finansye ak emosyonèl yon revokasyon. Li plis pase yon senp aranjman finansye; li se yon plan pou yon nouvo avni.
Dwa ou pou konpansasyon tranzisyon an
Kit gen yon plan sosyal an plas ou pa, ou toujou gen dwa legalman pou jwenn yon alokasyon tranzisyon an ka revokasyon pou rezon ekonomik. Konpansasyon sa a fèt pou konpanse w pou pèt travay ou epi pou ede w fè tranzisyon an nan yon lòt travay pi fasil.
Montan konpansasyon tranzisyon an depann de salè mansyèl ou ak konbyen tan ou te travay la. Kalkil la etabli pa lalwa: ou resevwa 1/3 salè mansyèl pou chak ane sèvis konplèPou rès mwa yo, yo kalkile konpansasyon an pro rata. An pratik, konpansasyon legal sa a souvan sèvi kòm pwen depa pou negosye yon peman revokasyon ki pi wo, sitou si gen yon plan sosyal oswa si ou siyen yon akò règlemantè.
Negosye akò règleman an
Olye de pwosedi revokasyon fòmèl la, ki souvan pran anpil tan atravè UWV a, anplwayè yo regilyèman chwazi pou yo ofri yon akò règleman (VSO)Sa a se fondamantalman yon pwopozisyon pou mete fen nan kontra travay la pa yon akò mityèl. Pandan ke sa a se yon wout ki pi rapid ak pi efikas pou yon anplwayè, pou ou menm kòm yon anplwaye li se sitou yon moman negosyasyon enpòtan.
Yon VSO ouvri pòt pou pi bon kondisyon pase sa lalwa egzije. Se poutèt sa, pa janm konsidere premye pwopozisyon patwon ou a kòm yon òf final. Se ouvèti yon negosyasyon kote gen plis bagay an jwèt pase dènye jou travay ou a.
Ki sa ki ta dwe nan VSO a
Yon akò legal ki solid esansyèl pou garanti dwa ou pou benefis chomaj. Si li gen erè ladan l, li ka koute w chè. Gen kèk eleman enpòtan ki absoliman dwe ladan l pou evite pwoblèm ak UWV a:
- Inisyativ anplwayè a: Akò a dwe deklare byen klè ke anplwayè a te pran inisyativ pou revoke a epi rezon an gen rapò ak biznis.
- Peryòd avi ki kòrèk la: Ou dwe aplike kòrèkteman peryòd avi ki endike nan kontra w la oswa nan lalwa a. Si peryòd sa a twò kout, UWV a ka deside pou l pa kòmanse benefis WW ou a jiskaske pita.
- Pa gen chomaj koupab: Pa ta dwe gen okenn rezon ijan, tankou yon revokasyon san pèdi tan. VSO a dwe fè li klè ke ou pa koupab.
Fòmilasyon pwen sa yo trèzenpòtan. Yon ti neglijans ka koute w plizyè milye ero nan benefis chomaj.
Pwen negosyasyon pou yon pi bon kontra
Apa de kondisyon legal debaz yo, VSO a ofri anpil espas pou negosye yon pake ki soulaje doulè a. revokasyon pandan reòganizasyonLi enpòtan pou nou note ke pami plizyè milye moun ki pèdi travay yo chak twa mwa, yon gwo pwopòsyon fèt sou inisyativ anplwayè a pou rezon ekonomik. Kalite lisansyman sa yo mande yon pwosedi legal ki byen fèt ki koute anplwayè a tan ak lajan. Se egzakteman sa ki ba ou pouvwa negosyasyon.
Pa janm jis siyen yon akò règleman. Se yon kontra ki gen enpak sou avni finansye w. Toujou fè yon espesyalis revize dokiman an pou asire presizyon legal li.
Sou kisa ou ka negosye? Konsidere, pa egzanp:
- Yon peman ki pi wo pou revokasyon: Konpansasyon tranzitwa legal la souvan se minimòm nan. Tou depan de sitiyasyon an, yon konpansasyon ki pi wo, pafwa doub, sètènman pa enkonsèvab.
- Konje nan travay: Negosye yon peryòd kote ou pa oblije vin travay ankò, men ou toujou ap resevwa tout salè ou. Sa ap ba ou trankilite lespri ak espas pou kòmanse chèche yon nouvo travay antretan.
- Bidjè pou konsèy legal: Li byen komen pou patwon ou peye pou fè verifikasyon legal VSO a. Yon montan ant € X ak € X se komen isit la.
- Bidjè pou plasman ekstèn: Mande yon bidjè pou yon pwogram plasman pèsonèl. Yon antrenè pwofesyonèl ka ede w chèche yon nouvo pozisyon.
- Yon sètifika pozitif: Asire w ke kontni yon sètifika pozitif ak net deja etabli nan kontra a. Sa ap anpeche diskisyon apre.
Lè ou pran bagay yo nan men ou epi ou negosye avèk fèmte, ou ka diminye anpil konsekans negatif yon revokasyon.
Kesyon yo poze souvan sou revokasyon pandan reòganizasyon
A revokasyon pandan reòganizasyon natirèlman soulve anpil kesyon. Se yon moman ensèten e règ yo ka byen konplike. Se poutèt sa nou reponn kesyon ki pi ijan yo anba a, yon fason klè e pratik, pou ou ka konnen ki kote ou ye.
Nan yon reòganizasyon, èske yo ka revoke m si m malad?
Isit la, erezman, règ prensipal la trè klè: gen yon entèdiksyon pou revoke pandan maladi. Kidonk, an prensip, patwon ou pa ka revoke ou pandan w malad. Sa a se yon pwoteksyon solid, men gen kèk pwoblèm.
Moman ou rele pou di ou malad la enpòtan anpil. Èske ou te deja malad? anvan patwon ou te soumèt demann pou revoke a bay UWV a? Lè sa a, ou gen tout pwoteksyon posib. Sepandan, si ou rapòte maladi apre aplikasyon sa a deja annatant, pwosedi a kontinye nòmalman epi pwoteksyon patikilye sa a pa aplike.
Gen yon lòt eksepsyon enpòtan. Èske tout konpayi an oswa depatman espesifik kote w ap travay la fèmen? Lè sa a, travay ou a fini nèt. Nan senaryo sa a, malerezman, entèdiksyon avi a pa ka ba ou pwoteksyon ankò. Kidonk, li esansyèl pou byen dokimante egzakteman ki lè ou te rele pou di ou malad.
Ki sa egzakteman yon fonksyon entèrchanjabl ye?
Konsèp yon 'fonksyon entèrchanjabl' la se baz absoli prensip separasyon an. An brèf, travay yo ka ranplase youn lòt si yo tèlman sanble nan pratik ke kòlèg yo ka reprann travay youn lòt san twòp difikilte. Pou sa, UWV a konsidere plizyè kritè fiks.
Moso prensipal yo nan devinèt la se:
- Kontni travay la: Èske travay, pouvwa ak responsablite yo koresponn an gwo pati?
- Konesans ak konpetans ki nesesè yo: Èske konpetans ou bezwen pou travay la sanble?
- Salè: Èske salè a ak lòt kondisyon yo nan menm nivo?
Si travay yo vrèman ka ranplase youn lòt souvan se yon sous deba. Konpare deskripsyon travay ou ak responsablite reyèl ou yo ak anpil atansyon ak sa kòlèg ou yo fè. Nan fason sa a, ou ka jije pou tèt ou si klasifikasyon anplwayè ou a kòrèk.
Patwon ou a ta dwe mete tout anplwaye ki gen fonksyon entèrchanjabl ansanm anvan li aplike 'refleksyon' an. Si li fè yon erè, yo ka deklare tout pwosedi revokasyon an envalid.
Èske mwen oblije siyen yon akò règleman?
Non, pa ditou. Ou ye pa janm oblije siyen yon akò règleman (VSO). Konsidere li kòm yon pwopozisyon anplwayè w la fè pou rive nan yon akò mityèl ansanm. Ou gen tout dwa pou refize pwopozisyon sa a.
Si ou pa siyen, patwon ou a dwe pran wout ofisyèl la, ki souvan pi konplike, atravè UWV a. Yon VSO ka gen avantaj, tankou yon pi gwo peman pou revokasyon oswa yon bidjè pou nouvo fòmasyon, men li gen risk tou. Pa egzanp, yon akò ki mal ekri ka mete dwa ou pou benefis chomaj an danje.
Konsèy nou an klè nèt: pa janm siyen touswitPran tan ou, rasanble enfòmasyon epi toujou fè yon espesyalis legal verifye yon VSO.
E si patwon mwen an inyore obligasyon pou m reanploye m?
Obligasyon pou re-deplwaye yon moun se pa yon sijesyon ki pa angaje l; se yon obligasyon serye pou patwon ou. Li dwe fè yon efò aktif ak demonstrab pou jwenn ou yon lòt pozisyon ki apwopriye nan konpayi an oswa gwoup la. Èske ou santi patwon ou pa fè ase pou sa? Lè sa a, pran aksyon poukont ou.
Fè objeksyon ou yo konnen alekri. Montre anplwayè ou nenpòt pòs vid entèn ou te wè tèt ou ke ou panse ki apwopriye. Kenbe bon dosye tout kominikasyon sou sa. Si anplwayè ou vyole obligasyon li pou re-anboche, sa ka yon rezon pou UWV a rejte demann revokasyon an.