Lwa travay Olandè a: règ enpòtan pou anplwayè ak anplwaye yo

Lalwa travay Olandè a bay anplwaye yo yon pwoteksyon solid: yon anplwayè jeneralman bezwen yon rezon legal ak yon pèmisyon alavans nan men UWV a oswa tribinal soudistri a (kantonrechter) pou revoke yon moun, epi li dwe kontinye peye omwen 70% nan salè a pou yon maksimòm de 104 semèn maladi (Atik 7:629 nan Kòd Sivil Olandè a, BW). Eksepsyon prensipal la se revokasyon pa konsantman mityèl atravè yon akò règleman (vaststellingsovereenkomst), ki pa bezwen pèmisyon men ki bay anplwaye a 14 jou pou retire kò l (Atik 7:670b BW).

Gid sa a prezante kad la jan li ye an Oktòb 2026, li distenge li klèman ak lejislasyon ki fèk pwopoze oswa adopte men ki poko an vigè, epi li mete aksan sou kesyon ki poze pi souvan lè youn nan pati yo pa Olandè.

Ki règ kle yo an bref?

• Kijan règ yo kominike youn ak lòt: kontra travay la, nenpòt CAO ki aplikab ak lalwa ansanm detèmine kondisyon travay la. Anpil pwoteksyon legal obligatwa epi yo pa ka redwi nan dezavantaj anplwaye a, men gen kèk dispozisyon ki ka varye — pafwa nan dezavantaj anplwaye a — pa yon CAO, epi gen lòt ki se tou senpleman règ pa defo. Li pa egzat pou sipoze ke règ ki pi favorab la toujou aplike otomatikman; sa depann de dispozisyon espesifik la. Gade Rijksoverheid sou kontra travay.
• Pou yon patwon revoke yon moun, sa mande yon rezon epi, an jeneral, yon pèmisyon alavans: yon patwon pa ka senpleman revoke yon moun. Nan pifò ka yo, li bezwen yon rezon legal valab ak yon pèmisyon alavans nan men UWV a oswa tribinal sou-distri a (kantonrechter), sof si nou konsidere eksepsyon ki dekri anba a (konsantman mityèl, peryòd esè, revoke san pèdi tan).
• Anjeneral, yo ka retire yon akò règlemantè: yon anplwaye ki siyen yon akò règlemantè (vaststellingsovereenkomst) ka, dapre kondisyon ki dekri anba a, retire kò l nan katòz jou san bay yon rezon.
• Konje maladi a dire jiska dezan, pandan tan sa a ni anplwayè a ni anplwaye a gen devwa reentegrasyon anba lalwa a. Lwa sou amelyorasyon gadyen pòtay (Mouye verbetering poortwachter).
• Anjeneral, yo dwe peye yon peman tranzisyon (transitievergoeding) lè anplwayè a fini kontra a, yo kalkile li a yon tyè nan yon mwa salè pou chak ane sèvis, avèk yon plafon legal.
• Yon klòz ki entèdi konpetisyon nan yon kontra tèm fiks pa valab. sof si patwon-an tabli yon enterè biznis konvenkan alekri, espesifik pou wòl sa a.
• Patwon ki gen 50 anplwaye oswa plis fè fas ak obligasyon adisyonèl, tankou konsantman konsèy travay la sou estrikti salè, aranjman lè travay ak — jan sa diskite anba a — règleman siveyans nan espas travay la.

Ki jan lalwa, CAO a ak kontra ou a kominike youn ak lòt?

Lalwa travay Olandè a fonksyone avèk diferan degre fòs obligatwa. Gen kèk dispozisyon ki gen yon efè "twa ka obligatwa": lwa a li menm bay lis sikonstans limite (anjeneral atravè yon CAO) kote pati yo ka devye de li, epi devyasyon an ka ale swa an favè anplwaye a oswa kont li. Gen lòt dispozisyon ki totalman obligatwa epi yo pa ka anile nan okenn direksyon, epi gen kèk ki tou senpleman pozisyon pa defo sof si pati yo dakò otreman. An pratik sa vle di yon CAO kapab, pou yon sijè espesifik ak nan limit lalwa pèmèt, fikse yon tèm ki mwens jenere pase règ legal jeneral la - règ chèn lan ak maksimòm peryòd pwobasyon an se egzanp kote CAO yo gen yon vrè espas pou manevwe.

Kisa patwon-an dwe mete alekri?

Lalwa neyèlandè a rekonèt kontra ki pa gen limit, kontra ki dire yon sèten tan, ak yon seri aranjman fleksib: travay a tan pasyèl, kontra sou apèl ak kontra minimòm-maksimòm, ak travay ajans. Yo ka dakò sou yon kontra oralman epi li toujou obligatwa, men dapre règleman ki aplike Direktiv Inyon Ewopeyen an sou Kondisyon Travay Transparan ak Previzib, anplwayè a dwe bay anplwaye a detay alekri sou kondisyon esansyèl yo — tankou tit travay la ak devwa yo, salè ak frekans peman, lè travay, kote travay, dwa pou jou ferye, peryòd avi, ak CAO ki aplikab la si genyen — jeneralman nan yon semèn pou kondisyon prensipal yo ak nan yon mwa pou rès la. Yon anplwayè ki pa bay enfòmasyon sa a, oswa ki bay li mal, pa otomatikman pèdi dwa fondamantal li te bliye mansyone yo, men li riske yon reklamasyon pou domaj ki soti ladan l epi li ka fè fas ak aplikasyon Enspeksyon Travay la; nan yon diskisyon, twou oswa erè nan detay alekri yo tipikman entèprete kont anplwayè a.

Kontra tèm fiks ak règ chèn lan (ketenregeling)

Anba règ aktyèl la (Atik 7:668a nan Kòd Sivil Olandè a), kontra siksesif pou yon dire fiks konvèti an yon kontra pèmanan yon fwa chèn nan depase yon maksimòm twa kontra konsekitif oswa yon dire total de 36 mwa, kèlkeswa sa ki rive an premye. Chèn nan aplike nan relasyon travay la, pa nan tit travay la, kidonk chanje devwa ant kontra yo pa retabli li. Yon entèripsyon plis pase sis mwa kounye a kraze chèn nan; yon CAO ka diminye entèval sa a pou travay sezonye espesifik, oswa ajiste limit yo nan espas lalwa pèmèt.

Sa k ap chanje: Eerste Kamer la te adopte Wet meer zekerheid flexwerkers la nan dat 7 jiyè 2026, ki pwolonje peryòd entèripsyon ki kraze chèn lan soti nan sis mwa a twa zan, ansanm ak chanjman nan sistèm etap pa etap pou travayè ajans yo. Pifò nan chanjman sa yo pran efè nan dat 1ye janvye 2028, ak dispozisyon sou egalite tretman pou travayè ajans yo ki deja aplike depi 31 desanm 2026 ( Rijksoverheid ). Jis rive lè sa a, règ twa kontra/36 mwa/sis mwa aktyèl la rete an vigè.

Peryòd pwobasyon (proeftijd)

Yon peryòd esè dwe fèt alekri anvan travay la kòmanse epi li dwe gen menm dire pou tou de pati yo. Yo pa ka dakò sou yon peryòd esè nan yon kontra sis mwa oswa mwens. Nan yon kontra ki plis pase sis mwa men mwens pase dezan, maksimòm lan se yon mwa; nan yon kontra pèmanan oswa yon kontra tèm fiks dezan oswa plis, li se de mwa. Yon kloz ki depase maksimòm lan pa valab nan totalite li, li pa sèlman redwi a maksimòm lan. Pandan yon peryòd esè valab, nenpòt nan pati yo ka mete fen nan kontra a avèk efè imedya epi san bay yon rezon.

Travay sou apèl, kontra zewo èdtan ak travay ajans

Dapre règ yo prezante pa Lwa sou Mache Travay Ekilibre a (WAB), ki toujou an vigè pou kounye a:

• Anjeneral, patwon-an dwe bay yon avi omwen kat jou anvan yon shift on-call; si yo anile oswa chanje yon shift nan peryòd sa a, anjeneral, travayè a kenbe dwa pou yo peye l pou lè ki te pwograme yo.
• Anjeneral, chak apèl nan travay ba travayè a dwa pou resevwa omwen twa èdtan peman, menm si li travay mwens èdtan vre.
• Yon fwa yon aranjman travay a distans dire douz mwa, anplwayè a dwe, jeneralman nan yon mwa apre anivèsè sa a, ofri travayè a yon kontra pou yon kantite èdtan fiks ki baze sou mwayèn èdtan travay pandan peryòd referans douz mwa anvan an. Sa a se pa yon evènman inik "apre egzakteman 12 mwa" - moman egzak la ak peryòd referans lan depann de kijan kontra a te fonksyone, epi obligasyon an rekòmanse toutotan relasyon travay a distans la kontinye sou yon baz douz mwa kontinyèl. Si anplwayè a pa fè yon òf adekwa alè, jeneralman travayè a gen dwa pou yo peye l kòmsi yo te fè òf la.

Yon pwopozisyon lejislatif apa pou aboli kontra zewo èdtan an an favè yon kontra "bandbreedte" (bandwidth) ak yon minimòm ak yon maksimòm èdtan garanti te pase nan tou de chanm yo kounye a kòm yon pati nan Wet meer zekerheid flexwerkers la; li espere aplike apati 1ye janvye 2028 pi bonè, ak yon egzanpsyon pou travay segondè ki nan men pansyonè, elèv ak etidyan yo. Jiskaske li pran efè, règ sou apèl aktyèl yo ki dekri pi wo a kontinye aplike ( Rijksoverheid ).

Anjeneral, travayè ajans yo gen dwa a omwen menm kondisyon esansyèl yo ak pwòp anplwaye moun ki anboche a yon fwa yo fin travay la ase lontan, epi ajans yo menm fè fas a yon rejim lisans — ki diskite anba "Sa k ap chanje" anba a.

Ki règ ki genyen sou peman, lè travay ak konje?

Salè minimòm brit legal la fikse kòm yon to èdtan pou anplwaye ki gen 21 an oswa plis, ak to redwi pou travayè ki pi jèn yo, epi li ajiste de fwa pa ane, nan dat 1ye janvye ak 1ye jiyè. Apati 1ye jiyè 2026, li se €14.99 brit pa èdtan pou travayè ki gen 21 an oswa plis ( Rijksoverheid, to salè minimòm 2026 ). Chif la chanje chak sis mwa, kidonk toujou verifye montan aktyèl la.

Lwa sou Orè Travay (Arbeidstijdenwet) limite yon chanjman travay a douz èdtan ak yon semèn a swasant èdtan, ak yon mwayèn pa plis pase senkant-senk èdtan sou kat semèn ak karant-uit èdtan sou sèz semèn. Peryòd repo minimòm yo aplike ant chanjman travay yo ak pandan semèn nan.

Jou ferye: legal, adisyonèl, ak ekspirasyon

Dwa pou jou ferye legal la se kat fwa tan travay pa semèn nan, ki pou yon semèn senk jou egal a ven jou pa ane; anpil CAO ajoute lòt jou "siplemantè" (bovenwettelijke) anplis minimòm legal sa a, epi de kalite jou yo trete yon fason diferan lè li rive ekspirasyon:

• Anjeneral, jou konje legal yo ekspire sis mwa apre fen ane kalandriye kote yo te akimile a — sof si anplwaye a te rezonableman enkapab pran yo, pa egzanp akoz maladi oswa paske anplwayè a pa t pèmèt anplwaye a pran konje aktivman, nan ka sa a konje a pa ekspire.
• Lòt jou konje ki baze sou CAO yo sijè a peryòd preskripsyon òdinè lalwa sivil la ki se senk ane.

Alokasyon pou jou ferye (vakantiegeld) la se omwen uit pousan nan salè brit anyèl la epi li nòmalman peye nan mwa me oswa jen.

Limit sou tan travay, travay fleksib ak konje

Anplis tan maksimòm travay ki endike anwo a, ou dwe pran yon poz yon fwa ou travay plis pase senk èdtan edmi, epi an prensip dwe gen onz èdtan repo ant chak jou. Patwon-an dwe kenbe dosye ki pèmèt Otorite Travay la verifye konfòmite, menm pou anplwaye fleksib ak anplwaye ki disponib sou apèl.

Anba Lwa sou Travay Fleksib la, yon anplwaye ki gen omwen vennsis semèn sèvis nan yon anplwayè ki gen dis anplwaye oswa plis ka mande pou chanje lè travay li, orè li oswa kote travay li. Demann lan dwe fèt omwen de mwa anvan dat kòmansman an, epi anplwayè a dwe pran yon desizyon alekri omwen yon mwa davans. Yo ka sèlman refize yon chanjman nan lè travay oswa orè pou rezon biznis konvenkan; yo dwe konsidere yon demann pou travay yon lòt kote epi yo dwe motive yon refi. Pa gen okenn dwa legal pou travay nan kay: Sena a te rejte pwojè lwa ki ta kreye youn nan. Si anplwayè a pa pran yon desizyon alè sou lè travay la oswa orè a, yo aksepte demann lan jan yo te fè l la.

Apre jou ferye yo, lalwa a bay omwen sèz semèn konje gwosès ak matènite ki peye pa UWV a, yon semèn konje akouchman pou patnè a ak peman konplè ki swiv pa jiska senk semèn konje akouchman anplis nan sis mwa a swasanndis pousan salè pa jou UWV a peye a, ak yon konje paran ki egal a vennsis fwa kantite èdtan travay pa semèn pou chak timoun jiskaske timoun nan gen uit an, pami yo nèf semèn UWV a peye lè yo pran yo nan premye ane a. Genyen tou konje ijans, konje swen kout tèm ak konje swen long tèm, chak ak pwòp kondisyon li yo.

Kisa k ap pase lè yon anplwaye tonbe malad?

Yon anplwaye ki pa kapab travay akòz maladi gen dwa resevwa omwen swasanndis pousan salè li pou yon maksimòm dezan (104 semèn), epi nan premye ane a peman an pa ka desann anba salè minimòm legal la. Anpil CAO prevwa peman konplè nan premye ane a.

Toulede pati yo gen devwa anba Lwa Amelyorasyon Gatekeeper la. Nan sizyèm semèn nan, doktè konpayi an fè yon analiz pwoblèm nan. Nan wityèm semèn nan, anplwayè a ak anplwaye a trase yon plan aksyon ansanm, epi yo revize pwogrè a omwen chak sis semèn. Nan karant-deyèm semèn nan, yo rapòte absans lan bay UWV, nan senkant-deyèm semèn nan, yo fè yon evalyasyon pou premye ane a, epi alantou katreven-enzyèm semèn nan, yo prepare evalyasyon final la ak rapò reentegrasyon an, ke anplwaye a itilize pou aplike pou benefis yo. Lè UWV a konkli ke anplwayè a pa fè ase efò pou reentegrasyon, li ka pwolonje obligasyon pou kontinye peye salè a pou yon twazyèm ane (yon sanksyon sou salè, loonsanctie); yon anplwaye ki refize yon travay ki apwopriye ka fè fas ak sanksyon tou.

Pandan de premye ane maladi a, yon entèdiksyon pou revoke moun nan aplike: anplwayè a pa ka mete fen nan kontra a akòz maladi a, epi UWV a pap akòde yon pèmi pou revoke moun nan pou rezon ekonomik pandan anplwaye a malad. Entèdiksyon an pa aplike lè biznis la fèmen nèt, li pa anpeche yon revoke san pèdi tan pou yon kòz ijan ki pa gen rapò, epi li pa pwolonje yon kontra a tèm fiks pi lwen pase dat fen li te dakò a.

Pansyon se yon pati apa nan pake travay la.

Li fasil pou inyore pansyon men pwen ki anwo yo pa kouvri li otomatikman. Anpil sektè gen yon fon pansyon obligatwa pou tout endistri a (verplicht bedrijfstakpensioenfonds), epi lè yon moun aplike, yon anplwayè jeneralman pa ka chwazi pou pa patisipe ladan l. Menm san yon fon sektè obligatwa, yon CAO oswa yon plan pansyon endividyèl ka toujou mande patisipasyon. Si ou pa fè aranjman pou patisipasyon nan pansyon lalwa a oswa CAO a egzije a, anplwayè a ka sibi gwo reklamasyon retrospektiv pou kontribisyon ki pa peye, pafwa ki date plizyè ane, san konte nenpòt reklamasyon anplwaye a ka genyen. Nenpòt moun ki kòmanse yon nouvo biznis oswa ki anboche nan Peyi Ba yo ta dwe tcheke obligasyon pansyon yo kòm yon atik apa, separeman de salè ak lòt benefis yo.

Ki jan lalwa pwoteje kont diskriminasyon ak arasman?

Diskriminasyon entèdi pou rezon tankou relijyon, opinyon politik, ras, sèks, gwosès, eta sivil, oryantasyon seksyèl, andikap, nasyonalite, laj, kalite kontra ak lè travay. An pratik, konfli yo souvan leve sou:

• Rekritman ak seleksyon — anons travay ak kritè seleksyon ki eskli yon gwoup pwoteje endirèkteman kapab ilegal menm san entansyon pou fè diskriminasyon.
• Egal salè — anplwaye ki travay a tan pasyèl yo dwe jeneralman resevwa menm salè pa èdtan, menm alokasyon pou jou ferye ak menm aksè a fòmasyon ak kòlèg ki travay a plen tan konparab yo; inegal salè ant gason ak fanm ki fè menm travay la entèdi apa.
• Gwosès ak paran — revokasyon ki gen rapò ak gwosès oswa egzèsis dwa konje paran jeneralman pa valab, epi pwoteksyon adisyonèl aplike pandan gwosès la ak yon peryòd apre yo fin retounen nan konje a.
• Andikap — jeneralman, patwon yo dwe fè ajisteman rezonab pou pèmèt yon anplwaye andikape fè travay la, sof si sa ta enpoze yon fado ki pa pwopòsyonèl.
• Arasman seksyèl ak lòt arasman — yon anplwayè gen yon devwa pou l bay yon anviwònman travay ki an sekirite epi pou l gen yon règleman pou jere plent yo; arasman ki soti nan kòlèg, manadjè oswa twazyèm pati ka lakòz responsablite si anplwayè a pa aji.
• Viktimizasyon — yon anplwaye ki depoze yon plent diskriminasyon ak bon lafwa gen yon pwoteksyon apa kont reprezay pou li te fè sa.

Ou ka depoze plent devan Enstiti pou Dwa Moun nan Peyi Ba yo (College voor de Rechten van de Mens), ki bay opinyon ki pa obligatwa men ki gen enfliyans, oubyen devan tribinal sivil yo.

Èske yon patwon ka kontwole anplwaye yo?

Siveyans imèl travay, telefòn, itilizasyon entènèt, kamera siveyans, swiv GPS machin oswa aparèy ak lòt kominikasyon dijital se yon bagay komen, epi anplwayè entènasyonal yo souvan pote pratik ki soti nan lòt peyi yo. Nan Peyi Ba yo, li mare pa GDPR la (AVG) epi, kote gen yon konsèy travay, pa dwa konsantman li anba Atik 27(1)(l) nan Lwa Konsèy Travay yo (Wet op de ondernemingsraden, WOR).

Nenpòt siveyans dwe konfòm ak GDPR (AVG) la epi li dwe pwopòsyonèl ak yon objektif lejitim. Tribinal Ewopeyen Dwa Moun nan te adrese plizyè fwa egzèsis balans ke anplwayè yo dwe fè, li te egzamine faktè tankou si yo te notifye anplwaye a davans, dimansyon ak entrizyon siveyans lan, si yon rezon lejitim te egziste, si te gen altènativ ki mwens entrizyon ki disponib, konsekans siveyans lan pou anplwaye a, epi si te gen pwoteksyon adekwa kont entèferans abitrè; gade, pi resamman, Guyvan v. Ukren (ECHR, 6 novanm 2025) , nan paragraf 36-37, ki baze sou gidans Gran Chanm lan anvan nan Bărbulescu v. Woumani. Nan Peyi Ba yo, yon anplwayè ki gen yon konsèy travay dwe jeneralman jwenn konsantman li anvan li prezante oswa chanje yon politik siveyans, epi nenpòt politik entèn ta dwe dokimante epi kominike davans olye pou yo aplike li ad hoc.

Ki jan yo pwoteje denonsyè yo?

Kloz konfidansyalite yo rete aplikab, men yo pa ka itilize pou anpeche yon anplwaye rapòte yon move zak. Li enpòtan pou distenge plizyè pwoteksyon ki gen rapò men ki diferan:

• Pwosedi pou rapòte entèn: anplwayè ki gen 50 anplwaye oswa plis dwe gen yon pwosedi entèn pou rapòte move zak sispèk, anba Lwa sou Pwoteksyon Denonsyasyon an (Wet bescherming klokkenluiders).
• Pwoteksyon kont reprezay: yon anplwaye ki rapòte yon vyolasyon lalwa ki gen bon rezon pou l sispèk oswa yon menas pou enterè piblik la an bon lafwa jeneralman pwoteje kont dezavantaj pou fè sa, tankou revokasyon, degradasyon oswa lòt tretman prejidisye.
• Rapò ekstèn: selon sijè a, yo kapab fè yon rapò tou bay yon otorite ekstèn (tankou House for Whistleblowers) oubyen, nan sikonstans limite, bay piblik la, san li pa nesesèman pèdi pwoteksyon — byenke kondisyon pou ale ekstèn olye de entèn an premye yo espesifik epi yo enpòtan pou rezilta a.
• Libète ekspresyon: Tribinal Ewopeyen Dwa Moun nan rekonèt ke denonsyasyon ka angaje dwa yon anplwaye pou libète ekspresyon anba Atik 10 Konvansyon an, sa ki ka afekte jis nan ki pwen obligasyon konfidansyalite yon anplwayè ka rive; gade Gid CEDH sou Atik 10 ak nan Gid CEDH sou Dwa Sosyal yo.

Patwon yo ta dwe ekri kloz konfidansyalite ak non-denigrasyon yon fason pou yo pa ka entèprete yo kòm yon dekourajan pou fè yon rapò bon lafwa, epi anplwaye k ap konsidere yon rapò ta dwe tcheke ki wout (entèn, ekstèn, oswa piblik) ki pi byen koresponn ak reyalite yo anvan yo aji.

Kijan yon kontra travay ka fini?

Yon patwon pa ka mete fen nan yon kontra jan l vle. Dwe gen yon rezon legal, patwon an dwe kapab jistifye sa, epi nan pifò ka yo, li nesesè pou bay pèmisyon alavans.

Gen kat wout ki egziste an pratik:

Anjeneral, pou yon moun revoke pou enkapasite alontèm, sa mande dezan enkapasite pou travay epi pa gen okenn posiblite reyalis pou yon moun geri nan 26 semèn ki vin apre yo.

Peryòd avi legal yo ak règ double a

Peryòd avi legal pou anplwayè a ogmante ak kantite tan sèvis: mwens pase 5 ane, yon mwa; 5 a 10 ane, de mwa; 10 a 15 ane, twa mwa; 15 ane oswa plis, kat mwa. Peryòd avi legal pa defo pou anplwaye a se yon mwa. Lè yon kontra pwolonje peryòd avi anplwaye a alekri yon fason valab, peryòd avi anplwayè a dwe jeneralman omwen doub peryòd avi anplwaye a (Atik 7:672(6) nan Kòd Sivil Olandè a).

Peman tranzisyon an (transitievergoeding)

Yon anplwaye ki gen kontra li fini sou inisyativ patwon-an jeneralman gen dwa a yon peman tranzisyon, ki kalkile a yon tyè nan salè yon mwa pou chak ane sèvis, pro rata pou yon pati nan ane yo, epi jeneralman dwe peye depi premye jou travay la — ki gen ladan, an prensip, revokasyon pandan yon peryòd esè. Li pa dwe peye lè anplwaye a te aji yon fason ki gravman koupab. Apati 2026, maksimòm legal la se €102,000 brit, oswa jiska yon salè anyèl konplè lè anplwaye a touche plis pase sa ( Rijksoverheid ); plafon sa a ajiste chak ane epi yo ta dwe verifye ankò ak chif Rijksoverheid aktyèl la anvan yo konte sou li.

Peryòd refleksyon an

Yon anplwaye ki siyen yon akò règlemantè ka jeneralman retire kò l alekri nan katòz jou kalandriye apre siyati a, san bay yon rezon. Patwon-an dwe endike dwa sa a nan akò a; si li pa fè sa, peryòd la jeneralman pwolonje a 21 jou kalandriye. Si w ap kenbe dwa w pou benefis chomaj (WW) depann de fason akò a ekri, kidonk verifye sa anvan ou siyen.

Dat limit apre yon revokasyon yo strik. Dapre Atik 7:686a(4) BW, yon demann pou anile yon avi revokasyon, pou yo reentegre w oswa pou yo ba w yon konpansasyon ki jis dwe depoze nan tribinal soudistri a nan lespas de mwa apre kontra a fini, epi yon reklamasyon pou peman tranzisyon an ekspire twa mwa apre fen travay la. Sa yo se peryòd pèt, ke lèt oswa negosyasyon an kou pa entèwonp.

Ki jan ou ta dwe jere yon konfli nan travay anvan ou revoke yon moun?

Pifò dispit pa kòmanse kòm yon ka revokasyon — yo kòmanse kòm yon konfli nan travay oswa yon kesyon sou pèfòmans, epi fason yo jere etap sa a byen bonè detèmine sa k ap pase apre. Gen kèk pwen pratik ki vo lapenn make apa de wout revokasyon ki anwo yo:

• Konfli pa menm ak move pèfòmans. Yon konfli relasyonèl ant kòlèg, oubyen ant yon anplwaye ak yon manadjè, legalman diferan de yon ka ki baze sou move pèfòmans estriktirèl, epi souvan de yo konfonn nan pratik.
• Tande tou de bò yo enpòtan. Anvan yon anplwayè pran nenpòt etap fòmèl, li ta dwe jeneralman bay anplwaye a yon opòtinite reyèl pou reponn a enkyetid yo soulve yo — yon rakoursi pwosediral isit la gen tandans febli pozisyon anplwayè a pita.
• Bati yon dosye pran tan. Yon dosye ki dokimante pandan evènman yo ap dewoule (evalyasyon pèfòmans, avètisman alekri, rapò reyinyon) jeneralman pi konvenkan pou yon tribinal pase yon dosye ki konpile an retwospektiv yon fwa yo deja anvizaje yon revokasyon.
• Souvan gen medyasyon disponib, epi pafwa yon CAO oswa yon règleman konpayi an egzije sa, anvan pwoblèm yo rive nan tribinal soudistri a.
• Opinyon ekspè UWV a (deskundigenoordeel) ofri yon opinyon endepandan — pa egzanp sou si yon anplwaye vrèman pa kapab travay, oubyen si efò reentegrasyon yon anplwayè te fè a te adekwa — epi nenpòt nan pati yo ka mande l anvan zafè yo vin kontredi.
• Yon notifikasyon maladi twò bonè oswa yon demann pou ranvwaye yon ka gen risk. Rapòte maladi twò vit nan mitan yon konfli, oswa ale dirèkteman nan yon demann pou ranvwaye yon ka san w pa swiv etap ki anwo yo anvan, ka tounen kont nenpòt nan de bò yo si yon tribinal pita jwenn ke pwosesis ki te anba a pa t byen swiv.

Kilè yon kloz ki entèdi konpetisyon an ka aplike?

Yon kloz ki entèdi konpetisyon dwe dakò alekri avèk yon anplwaye ki gen laj majè. Nan yon kontra pèmanan, li ka aplike depi dimansyon jewografik li, dire li ak aktivite li kouvri yo rezonab. Nan yon kontra a tèm fiks, li pa valab sof si anplwayè a etabli, alekri e espesyalman pou wòl sa a, enterè biznis konvenkan ki jistifye li; yon jistifikasyon jenerik p ap siviv egzamen an. Yon tribinal ka mete kloz la sou kote, diminye dimansyon li, diminye li, oswa akòde anplwaye a konpansasyon pou peryòd li mete restriksyon sou yo a; tribinal yo raman kenbe yon restriksyon ki plis pase yon ane, epi yon peryòd ki pi long jeneralman mande yon wòl siperyè ki gen aksè a enfòmasyon ki vrèman sansib.

Ki wòl komite travay yo ak direktè administrasyon yo jwe?

Yon anplwayè ki gen yon komite travay (ondernemingsraad) dwe jeneralman jwenn konsantman li anvan li entwodui oswa modifye estrikti salè, sistèm evalyasyon travay, aranjman pansyon, lè travay ak repo, epi — jan sa note pi wo a — règleman siveyans espas travay la. Konsèy la gen dwa jwenn enfòmasyon sou estrikti salè yo. Yon desizyon ki pran san konsantman ki nesesè a pa valab si komite travay la envoke anilasyon li alekri nan yon mwa (Atik 27(5) WOR).

Yon komite travay obligatwa depi biznis ou gen 50 anplwaye oswa plis. Avèk 10 a 49 anplwaye, ou dwe mete sou pye yon ògàn reprezantan anplwaye yo (personeelsvertegenwoordiging, PVT) si majorite anplwaye ou yo mande youn oswa si akò kolektif travay ou a egzije sa.

Yo negosye akò travay kolektif ant anplwayè yo oswa òganizasyon anplwayè yo ak sendika yo. Minis Afè Sosyal ak Anplwa a ka deklare yon akò sektè kòm jeneralman obligatwa (algemeen verbindend verklaring). Apre sa, ou dwe aplike dispozisyon sa yo antanke anplwayè nan sektè sa a, menm si ou pa t patisipe nan negosyasyon yo. Gade Rijksoverheid sou akò travay kolektif yo.

Ki sa ki aplike pou imigran ki trè kalifye yo ak règ 30% la?

Papòt salè pou imigran ki trè kalifye (kennismigranten)

Patwon ke IND rekonèt kòm moun k ap patwone yo, k ap anboche sitwayen ki pa soti nan Inyon Ewopeyen/EEE anba pwogram migran ki trè kalifye a, dwe satisfè sèten papòt salè brit mansyèl minimòm. Pou tout ane 2026 la, men ( IND, kritè salè 2026 ):

Yo endekse chif sa yo chak ane nan dat 1ye janvye, kidonk yo ta dwe verifye yo ankò avèk tablo IND aktyèl la pou nenpòt ane apa de 2026.

Règleman 30% la (30%-regeling / pwogram ekspat)

Fasilite taks 30% la se yon rejim apa de papòt salè imigrasyon ki anwo yo, ak pwòp egzijans salè ak kondisyon li yo:

• To: pou ane 2026 la, anplwayè yo ka toujou peye jiska 30% nan salè brit la san taks kòm ranbousman pou depans ekstrateritoryal yo. Apati 1ye janvye 2027, swivan Plan Fiskal 2025 la, to sa a diminye a yon fiks 27% pou rès manda a pou desizyon ki te kòmanse an 2024 oswa apre.
• Pwòp nòm salè li: salè taksab ki rete apre alokasyon san taks la dwe satisfè yon papòt anyèl apa — pou 2026, €48,013 pou kategori jeneral la, oswa €36,497 pou anplwaye ki poko gen 30 an ki gen yon diplòm metriz kalifye, san okenn egzijans salè pou chèchè ki gen doktora k ap pran travay yon ti tan apre yo fin gradye. Papòt sa yo ogmante pou 2027 epi yo vin sijè a endeksasyon anyèl apati ane sa a.
• Kritè distans: anplwaye a dwe te viv plis pase 150 kilomèt an liy dwat apati fwontyè Olandè a pandan omwen 16 nan 24 mwa yo anvan li kòmanse travay nan Olandè.
• Dire maksimòm: 5 an (60 mwa), redwi pa nenpòt peryòd anplwaye a te deja viv oswa travay nan Peyi Ba yo nan 25 ane anvan yo.
• Dat limit pou aplikasyon an: anjeneral, anplwayè a ak anplwaye a dwe depoze aplikasyon ansanm nan 4 mwa apati premye jou ouvrab la pou desizyon an ka aplike retroaktifman apati jou sa a; yon aplikasyon ki fèt apre sa sèlman pran efè apati dat yo depoze l la.

Piske plan sa a pral chanje nan vire ane 2027 la, nenpòt bagay ki pibliye toupre dat sa a ta dwe konfime to ak papòt ki aplikab la avèk Belastingdienst la oswa yon konseye taks olye pou yo konte sou yon gid jeneral.

Ki lwa ki aplike pou travay transfwontyè?

Lè yon relasyon travay gen yon eleman entènasyonal, chwa kontra a pa otomatikman dènye mo a. Anba Atik 8 nan Règleman Wòm I a (Règleman (EC) No 593/2008), ki fikse règ sou lwa ki aplikab a kontra travay endividyèl yo, yon anplwaye pwoteje tou pa règ obligatwa nan peyi kote li abityèlman fè travay li, menm lè li te chwazi yon lòt lwa. Tribinal Jistis Inyon Ewopeyen an te ensiste sou lefèt ke kote travay abityèl aktyèl la — pa sèlman kondisyon fòmèl kontra a — se yon faktè koneksyon desizif; gade Ka C-384/10, Jan Voogsgeerd v Navimer SA . An pratik sa enpòtan pou plizyè kesyon separe ki souvan melanje:

• Lwa travay ki aplikab la, ki pa nesesèman menm ak lwa ki te chwazi nan kontra a.
• Pwoteksyon sekirite sosyal, ki jeneralman swiv kote travay reyèl la oswa yon sètifika travayè detache A1, pa chwa lalwa ki nan kontra a.
• Obligasyon sou pewòl ak taks sou salè, ki ka rive nan Netherlands menm pou yon anplwayè etranje yon fwa yon anplwaye ap travay isit la.
• Règ detachman (postaj), ki ka enpoze kondisyon minimòm Olandè sou travayè ki te detache isit la tanporèman pa yon anplwayè etranje.
• Konsekans imigrasyon lè yon pèmi rezidans revoke: lè yon pèmi rezidans depann de travay la, mete fen nan travay sa a ka gen konsekans imedya sou dwa pou rete, epi li pi bon pou egzamine kesyon sa a anvan yo siyen yon akò règleman, pa apre.

Nenpòt moun k ap estriktire travay transfwontyè, oubyen k ap mete fen nan li, ta dwe trete sa yo kòm kesyon legal apa olye pou yo sipoze ke rezoud kesyon lalwa kontra a rezoud yo tout.

Ki moun ki aplike ki dwa?

Otorite Travay Neyerlandè a sipèvize kondisyon travay, lè travay, salè minimòm, travay ilegal ak règleman sou travayè detache yo; li aji sou rapò yo, menm sa yo ki anonim, epi li bay anplwayè a amann, men li pa ba ou lajan. UWV a deside sou benefis yo, li bay pèmi revokasyon epi li bay opinyon ekspè nan dispit reentegrasyon. Reklamasyon lajan kont anplwayè a, tankou salè ki pa peye, alokasyon vakans, peman tranzisyon oswa konpansasyon pou revokasyon ilegal, ale nan tribinal soudistri a, kote ou ka mennen ka a san yon avoka. Plent sou egalite tretman yo ale nan Enstiti Neyerlandè pou Dwa Moun oswa nan tribinal la, plent sou pwoteksyon done yo ale nan Otorite Pwoteksyon Done Neyerlandè a, ak zafè denonsyasyon yo ale nan Kay pou Denonsyasyon yo.

Lwa sou Kondisyon Travay la (Arbeidsomstandighedenwet) gouvène sante ak sekirite nan travay. Le pli vit ke ou anplwaye anplwaye yo, ou dwe fè yon envantè ak yon evalyasyon risk (risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E). Ou dwe fè aranjman tou pou sipò sante okipasyonèl, anjeneral atravè yon kontra avèk yon sèvis sante okipasyonèl (arbodienst) ki bay anplwaye ou yo aksè a yon doktè konpayi an (bedrijfsarts).

Ki sa k ap chanje nan lalwa travay Olandè a?

Lwa travay Olandè a chanje nan de vitès. Pasaj nan tou de chanm palman an ak piblikasyon nan Staatsblad la pa menm ak antre an vigè: pifò dènye lwa sou travay yo antre an vigè nan yon dat ki fikse pa dekrè wayal, pafwa dispozisyon pa dispozisyon, epi jiskaske lè sa a, règleman ki egziste deja yo aplike nèt. Lè sa a, lwa tranzisyon an deside ki rejim ki gouvène kontra ki konkli anvan kòmansman an. Modifye kontra yo an antisipasyon yon rejim ki poko kòmanse ka kreye dwa ki pa ka retire inilateralman.

Li enpòtan si yon refòm deja yon lwa, si li adopte men li poko antre an vigè, oswa si li toujou yon pwojè lwa devan palman an. Nan dat 23 Out 2026:

Wet meer zekerheid flexwerkers — adopte, majorite a poko an vigè. Eerste Kamer la te apwouve lwa sa a nan dat 7 jiyè 2026. Li diminye sistèm etap pa etap la pou travayè ajans yo, li pwolonje peryòd entèripsyon règ chèn lan a twa zan, epi li gen entansyon ranplase kontra zewo èdtan an ak yon kontra bandwidth ki gen yon minimòm ak yon maksimòm èdtan garanti (avèk yon egzanpsyon pou pansyonè, elèv ak etidyan). Dat efektif jeneral la se 1ye janvye 2028, byenke dispozisyon sou tretman egal pou travayè ajans yo pran efè pi bonè, nan dat 31 desanm 2026 ( Rijksoverheid ).

Wtta (lwa sou admisyon nan alokasyon travay) — adopte, ap antre an vigè piti piti. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten an te pase tou de chanm yo e yo pibliye dekrè kòmansman li an (Staatsblad 2026, 159). Eleman administratif yo — tankou rejis piblik la ak deziyasyon kò enspeksyon yo — pran efè apati 1ye jiyè 2026, alòske obligasyon admisyon debaz pou ajans yo, konpayi pewòl yo ak lòt entèmedyè travay yo aplike apati 1ye janvye 2027, ansanm ak yon garanti finansye (waarborgsom) €100,000 (oswa €50,000 pou nouvo patisipan ki kalifye yo, ki ranpli pita) ( Staatsblad 2026, 159 ). Sa a se kounye a yon lejislasyon konfime ak yon kalandriye kòmansman pibliye, pa sèlman yon pwopozisyon.

Direktiv Inyon Ewopeyen an pou Transparans Salè a — dat limit transpozisyon an pase; lwa aplikasyon Neyerlandè a toujou yon pwojè lwa. Eta manm Inyon Ewopeyen yo te dwe transpoze direktiv la anvan 7 jen 2026. Sa a se yon dat limit transpozisyon pou direktiv la, pa yon konfimasyon ke lejislasyon aplikasyon Neyerlandè a an vigè. Nan mwa Out 2026, pwojè lwa aplikasyon Neyerlandè a — ki kouvri divilgasyon echèl salè anvan entèvyou, yon entèdiksyon pou poze kesyon sou istwa salè, obligasyon rapò sou diferans salè ant sèks yo pou pi gwo anplwayè yo, ak yon chanjman nan chay prèv nan ka diskriminasyon salè — te fèk soumèt bay Tweede Kamer la (apre konsèy Konsèy Deta a nan dat 1ye avril 2026), ak yon antre an vigè prevwa alantou 1ye janvye 2027. Papòt rapò egzak yo ak premye dat rapò yo ka toujou chanje pandan deba palmantè a, kidonk yo ta dwe verifye yo ak tèks final ki adopte a olye de gid sa a oswa nenpòt lòt gid jeneral.

DBA mouye ak fo travay endepandan — yo aplike aktivman, men kalifikasyon an espesifik a reyalite. Moratoryòm aplikasyon an te fini 1ye janvye 2025, epi Belastingdienst la te rekòmanse aplikasyon nòmal kont travay endepandan degize; apati 1ye janvye 2026, evalyasyon penalite (vergrijpboetes) yo vin posib ankò, byenke evalyasyon pa defo (verzuimboetes) yo pa t ko enpoze apati 2026 ( Belastingdienst ). Gen kèk nyans ki enpòtan isit la. Kit yon relasyon se yon vrè travay endepandan oswa, an reyalite, yon anplwa depann de kijan travay la aktyèlman fèt, pa sou etikèt kontra a itilize. Aplikasyon taks ak kalifikasyon lalwa sivil pa otomatikman mache ansanm: yon reevalyasyon taks pa poukont li deside si yon kontra travay egziste pou tout rezon lalwa sivil, epi konsekans yo ka diferan selon peryòd ak selon domèn lalwa (taks sou salè, kontribisyon asirans sosyal, ak sitiyasyon travay sivil ka chak evalye separeman). Tribinal Jistis Inyon Ewopeyen an konfime ke yon moun ki travay poukont li ofisyèlman kapab kanmenm trete kòm yon travayè lè estati travayè endepandan an se sèlman nosyonèl epi li kache yon relasyon travay reyèl; gade Ka C-413/13, FNV Kunsten Informatie en Media v Staat der Nederlanden . Nenpòt moun ki konte sou yon aranjman kontraktè ta dwe gade kijan travay la aktyèlman fèt, pa sèlman sa kontra a rele li.

Ki tèm lalwa travay Olandè ou ta dwe konnen?

Lalwa travay Olandè a plen ak tèm ki pa gen yon ekivalan angle pwòp, epi tradui yo yon fason ki pa twò strik se fason malantandi yo kòmanse. Se sa yo ki parèt pi souvan nan pratik.

• Arbeidsovereencomst — kontra travay la. Travay, salè ak yon relasyon otorite ansanm fè yon sèl, kèlkeswa non pati yo bay dokiman an.
• Règleman sou Keten — règ chèn lan. Apre twa kontra pou yon dire fiks, oubyen plis pase twa zan, pwochen an vin pèmanan grasa lalwa.
• Pwofètijd — peryòd esè. Se sèlman alekri ki valab, epi pa ditou nan yon kontra sis mwa oswa mwens.
• kao — akò travay kolektif. Li ka amelyore minimòm legal la epi, sou kèk pwen, devye de li.
• Ondernemingsroad — konsèy travay la, avèk yon dwa pou bay konsèy sou reòganizasyon (Atik 25 WOR) ak yon dwa pou bay konsantman sou règleman pèsonèl (Atik 27 WOR).
• Konkourans — kloz ki entèdi konpetisyon. Alekri, avèk yon anplwaye adilt, epi nan yon kontra tèm fiks sèlman avèk yon jistifikasyon alekri sou enterè biznis konvenkan an.
• Relasyon — kloz relasyon, ki mete restriksyon sou kontak ak kliyan yo olye de anplwa an li menm.
• Nevenwerkzaamheden — aktivite oksilyè. Yon entèdiksyon jeneral pa otorize ankò; anplwayè a bezwen yon jistifikasyon objektif.
• Kout etid pou peye — kloz sou depans etid yo. Anile pou fòmasyon patwon an legalman oblije bay.
• Opzegtermijn — peryòd avi, youn a kat mwa dapre lalwa selon kantite tan sèvis la.
• Sous sou vòt estanda — revokasyon san pèdi tan, avèk efè imedya, sèlman pou yon dringende reden (kòz ijan) ki kominike san pèdi tan.
• Ontbinding — tribinal soudistri a siyen kontra a, wout la pou tout lòt rezon apa de rezon ekonomik ak maladi ki dire lontan.
• UWV — ajans asirans anplwaye a, ki gen konsantman li nesesè pou revoke pou rezon ekonomik oswa apre yon maladi ki dire lontan.
• Kòmansman espyelaj — prensip refleksyon an ki deside ki moun yo chwazi nan yon redondans, aplike pou chak kategori travay entèrchanjabl nan senk gwoup laj.
• Plasaj anlè — devwa pou chèche konnen si gen yon lòt travay ki apwopriye ki disponib anvan yo revoke w.
• Tranzisyon — peman legal pou revokasyon an, ki dwe apati premye jou travay la lè anplwayè a pran inisyativ la.
• Vwayaj milya dola — yon konpansasyon jis anplis peman legal la, ki akòde lè patwon-an te aji yon fason ki te lakòz anpil erè.
• Konsè souveren Vaststelling — akò règleman an ki mete fen nan kontra a pa konsantman mityèl, avèk yon bedenktijd (peryòd refleksyon) de semèn.
• Loondoorbetaling nan biznis — obligasyon pou kontinye peye yon anplwaye malad, an prensip pandan dezan.
• Lave-poorwachter mouye — kad reentegrasyon an ki etabli sa anplwayè a ak anplwaye a dwe fè pandan dezan sa yo.
• WW-uitkering — benefis chomaj, ke fòmilasyon yon akò règlemantè ka mete an danje.
• Oproepovereenkomst ta dwe apwouve bèso tibebe w la epi kontra nuluren — kontra sou apèl ak zewo èdtan, ak règ sou avi pou apèl ak yon òf pèmanan pou lè fiks.
• Konsè Uitzendovereenmst ta dwe apwouve bèso tibebe w la epi pewòl — travay ajans ak konstriksyon pewòl, chak ak pwòp pozisyon pa yo anba lalwa.

Ki kote ou ka li plis bagay sou sijè espesifik?

• Akò detachman: yon gid pratik
• Peryòd pwobasyon ak revokasyon
• Eksplikasyon sou kloz ki entèdi solisitasyon an

Kisa ou ta dwe verifye antanke anplwaye?

Tcheke pozisyon w byen bonè, paske plizyè dwa depann de delè legal strik. Men pwen ki pi enpòtan nan pratik:

• Si ou te resevwa detay alekri sou kondisyon prensipal ou yo nan lespas yon semèn apre ou te kòmanse travay la.
• Konbyen kontra tèm fiks ou te genyen e pou konbyen tan: yon katriyèm kontra, oubyen yon chèn ki pi long pase 36 mwa, fè kontra a pèmanan (Atik 7:668a BW).
• Si yon kloz ki entèdi konpetisyon nan yon kontra pou yon dire fiks gen ladan l yon jistifikasyon alekri sou enterè biznis konvenkan an (Atik 7:653 BW).
• Anvan ou siyen yon akò règleman: si l pwoteje benefis chomaj ou (WW), epi ou ka toujou retire li nan 14 jou.
• Apre yon ranvwa: delè de mwa pou ale nan tribinal soudistri a ak delè twa mwa pou peman tranzisyon an (Atik 7:686a BW).
• Si pèmi rezidans ou depann de travay ou: kisa fen travay la vle di pou pèmi ou a, anvan ou siyen anyen.

Kisa ou ta dwe verifye antanke anplwayè?

Pifò ka revokasyon yo genyen oswa pèdi sou sa patwon an te anrejistre plizyè mwa anvan. Tcheke pwen sa yo anvan yon pwoblèm vin pi grav:

• Ke chak kloz pwobasyon fèt alekri epi li rete nan yon maksimòm de youn oubyen de mwa (Atik 7:652 BW).
• Ke etap reentegrasyon pou anplwaye malad yo dokimante: analiz pwoblèm nan semèn 6, plan aksyon nan semèn 8 ak rapò UWV a nan semèn 42.
• Ke ou gen yon rezon legal pou revokasyon an epi yon dosye ki bati pandan evènman yo te pase, anvan ou aplike bay UWV a oswa tribinal la (Atik 7:669 BW).
• Yo fè aranjman pou patisipasyon pansyon nan yon fon obligatwa pou tout endistri a oswa yon plan CAO.
• Ke zouti siveyans ak estrikti salè yo gen konsantman komite travay la lè ou gen 50 anplwaye oswa plis (Atik 27 WOR).
• Ke kontraktè yo pa anplwaye an reyalite, kounye a ke Belastingdienst la te aplike Wet DBA a ankò depi 1ye janvye 2025.

Kisa nou ka fè pou ou ak lalwa travay Olandè a?

Nou ekip dwa travay in Eindhoven ta dwe apwouve bèso tibebe w la epi Amsterdam konseye anplwayè ak anplwaye yo an angle ak neyèlandè nan chak etap relasyon travay la.

• Nou revize kontra travay ou a, CAO ki aplikab la ak nenpòt lèt revokasyon nan yon jou ouvrab.
• Nou kalkile peman tranzisyon ou epi evalye si yon reklamasyon pou konpansasyon jis (billijke vergoeding) reyalis.
• Nou negosye epi nou ekri akò ki pwoteje dwa anplwaye a pou benefis chomaj (WW).
• Nou depoze oswa defann demann ranvwa nan UWV ak tribinal soudistri a nan delè legal yo.
• Nou ekri epi teste kloz ki pa konpetitif ak kloz relasyon, ki gen ladan jistifikasyon ekri yon kontra tèm fiks egzije.
• Nou verifye konsekans imigrasyon ak règleman 30% yo lè travay yon ekspat chanje oswa fini.

Rezime

• Anjeneral, pou yon revokasyon, sa bezwen yon rezon legal ak pèmisyon nan men UWV a oswa tribinal soudistri a; konsantman mityèl se prensipal eksepsyon an, avèk yon dwa pou retrè 14 jou.
• Yon anplwaye malad kenbe omwen 70% nan salè li pou yon maksimòm de 104 semèn, pandan tou de pati yo swiv Lwa Amelyorasyon Gatekeeper la.
• Peman tranzisyon an se yon tyè nan yon salè mwa pou chak ane sèvis, ak yon plafon an 2026 a €102,000 oubyen yon salè anyèl si li pi wo.
• Yo dwe konteste yon revokasyon nan de mwa; reklamasyon pou peman tranzisyon an ekspire apre twa mwa.
• Wet meer zekerheid flexwerkers yo te adopte an Jiyè 2026 epi sitou pran efè sou 1 janvye 2028.

Kesyon yo poze souvan