Diskriminasyon nan travay nan Peyi Ba yo: règ yo

Lalwa Olandè a pa gen yon sèl lwa anti-diskriminasyon pou espas travay la. Li gen yon dispozisyon konstitisyonèl, senk lwa sou egalite tretman, twa atik nan Kòd Sivil la ak youn nan Kòd Kriminèl la, chak kouvri diferan baz epi chak ak pwòp eksepsyon li yo. Paj sa a endike ki règ ki aplike pou ki baz, ki moun ki dwe pwouve kisa, ki kote yon plent ale, ak ki dat limit ki mete fen nan yon reklamasyon.

Yon pwen anvan, paske se move konpreyansyon ki pi komen an. Pa gen okenn amann administratif pou diskriminasyon nan travay nan Peyi Ba yo, epi Otorite Travay Peyi Ba a (Nederlandse Arbeidsinspectie) pa enpoze youn pou diskriminasyon an li menm. Sa Enspeksyon an ka aplike se devwa separe anba lalwa sou kondisyon travay pou pouswiv yon politik kont chaj travay psikososyal, kote diskriminasyon an fè pati; sa a se yon devwa pou genyen epi aplike yon politik, pa yon sanksyon pou yon desizyon endividyèl. Diskriminasyon an li menm aplike pa anplwaye a, atravè tribinal yo, avèk Enstiti Peyi Ba pou Dwa Moun (College voor de Rechten van de Mens) kòm yon etap entèmedyè gratis.

Ki lwa ki aplike pou ki baz

Atik 1 Konstitisyon an deklare prensip sa a: ka ki egal yo dwe trete egalman, epi diskriminasyon sou nenpòt ki baz pa pèmèt. Li lye lejislati a olye de anplwayè endividyèl la, epi nan yon dispit travay ou konte sou lwa ki rezoud li yo.

Ground	Kote li reglemante
Relijyon, kwayans, opinyon politik, ras, sèks, nasyonalite, oryantasyon seksyèl, eta sivil	Lwa sou Tretman Egal (Algemene mouye gelige behandeling)
Sèks, ki gen ladan gwosès, akouchman ak matènite	Lwa sou Egalite Tretman ant Gason ak Fanm ak atik 7:646 nan Kòd Sivil la
Laj	Lwa sou Egalite Tretman nan Anplwa (Diskriminasyon Laj)
Andikap oswa maladi kwonik	Lwa sou Tretman Egal (Andikap oswa Maladi Kwonik)
Orè travay (a plen tan oswa a tan pasyèl)	Atik 7:648 nan Kòd Sivil la
Kontra pou yon dire fiks oswa pèmanan	Atik 7:649 nan Kòd Sivil la
Diskriminasyon kòm yon ofans kriminèl	Atik 429quater nan Kòd Penal la

Rezon yo se lis fèmen. Sa enpòtan an pratik: yon refi ki baze sou yon bagay ki pa sou okenn lis, tankou yon pastan, yon kòd postal oswa rezilta yon tès pèsonalite, pa yon diskriminasyon nan sans legal la, menm si li sanble enjis. Li ka toujou yon vyolasyon devwa patwon an pou l aji kòm yon bon patwon, ki se yon lòt wout apa.

Lwa yo kouvri tout relasyon travay la. Rekritman ak anons travay la, òf la, kondisyon travay ak peman, fòmasyon, pwomosyon, fason yo asiyen travay la, ak revokasyon, tout tonbe anba kad yo. Yo kouvri tou moun ki pa anplwaye nan sans strik la, tankou kandida, travayè ajans ak, pou plizyè rezon, travayè endepandan k ap travay anba yon kontra pou sèvis.

Diskriminasyon dirèk ak endirèk

Diskriminasyon dirèk se yon distenksyon ki fèt akoz rezon pwoteksyon an li menm: pa anboche yon moun paske li ansent, oubyen fikse yon laj maksimòm pou yon pòs vid. Diskriminasyon dirèk pa ka jistifye pa yon agiman biznis. Li otorize sèlman lè lalwa a li menm pèmèt li, pa egzanp yon egzijans pwofesyonèl reyèl, yon mezi aksyon pozitif, oubyen youn nan eksepsyon espesifik Lwa sou Diskriminasyon Laj la fè pou laj pansyon leta a ak pou objektif politik anplwa.

Diskriminasyon endirèk se yon règ net ki dezavantaje yon gwoup yon fason ki pa pwopòsyonèl: yon egzijans pou yon neyèlandè san defo pou yon travay ki pa bezwen li, yon modèl orè ki an pratik eskli travayè a tan pasyèl, yon règ ki di se sèlman anplwaye aplentan ki kalifye pou yon bonis. Diskriminasyon endirèk pèmèt si li jistifye objektivman: objektif la dwe lejitim, epi mwayen yo dwe apwopriye ak nesesè. Nesesè se pati kote anplwayè yo anjeneral echwe. Si objektif la ka reyalize nan yon fason ki dezavantaje mwens moun, règ la pa siviv.

Arasman konte kòm diskriminasyon

Lè yon konduit endezirab lye ak yon motif pwoteje epi li gen objektif oswa efè pou vyole diyite yon moun oswa kreye yon anviwònman entimidan, ostil, degradan oswa ofansif, lwa sou egalite tretman yo trete li kòm yon fòm diskriminasyon. Konduit ki pa lye ak yon motif pwoteje trete anba lalwa sou kondisyon travay ak devwa bon anplwayè pito. Nou kouvri aspè pratik sa a nan gid nou an sou arasman ak konduit ki pa apwopriye nan travay.

Gwosès, akouchman ak matènite

Yon distenksyon ki fèt akoz gwosès, akouchman oswa matènite se diskriminasyon dirèk ki baze sou sèks. Pa gen okenn jistifikasyon pou li, epi pa gen okenn agiman biznis ki ka sove li. Sa aplike pou desizyon pou pa anboche, pou desizyon pou pa pwolonje yon kontra tèm fiks, pou alokasyon travay lè yon moun retounen, ak pou seleksyon pou revokasyon.

De règ chita bò kote l. Atik 7:670 Kòd Sivil la entèdi revokasyon pandan gwosès ak pandan konje matènite, epi pandan sis semèn apre anplwaye a fin rekòmanse travay apre konje sa a. Epi lè yon kontra tèm fiks tou senpleman ekspire, pa gen okenn revokasyon pou konteste, men desizyon pou pa renouvle a ka toujou yon diskriminasyon, epi anplwaye a ka reklame konpansasyon sou baz sa a.

Nòmalman, prèv yo ye nan notifikasyon an. Moman patwon an te pran nouvèl gwosès la, ak sa ki te chanje apre moman sa a, se modèl tribinal la ap chèche a.

Andikap, maladi kwonik ak aranjman rezonab

Lwa sou Egalite Tretman (Andikap oswa Maladi Kwonik) la fè plis pase entèdi yon distenksyon. Li oblije anplwayè a fè aranjman efikas (doeltreffende aanpassingen) kote yon anplwaye oswa yon kandida bezwen yo pou travay, sof si aranjman an ta enpoze yon chay ki pa pwopòsyonèl. Pa fè yon aranjman ki nesesè se yon distenksyon entèdi an li menm, se pa yon omisyon apa ak mwens enpòtan.

Sa ki konsidere kòm yon akomodasyon evalye ka pa ka epi souvan li modès: lè travay ajiste oswa yon lòt modèl orè, lojisyèl pou li ekran, yon estasyon travay adapte, yon retou gradyèl apre yon maladi, yon chanjman nan fason yo distribye travay nan yon ekip. Lè anplwaye a an konje maladi pou yon bon bout tan, devwa akomodasyon an ale ansanm ak obligasyon legal reentegrasyon yo, ke nou tabli nan gid nou an sou plan reentegrasyon an . Si chay la disproporsyonèl depann de gwosè ak resous anplwayè a, pri mezi a epi si gen sipò finansye ki disponib pou li. Yon ti anplwayè pa oblije respekte menm estanda ak yon gwo anplwayè, men pri a poukont li raman deside kesyon an.

De pwen pratik swiv. Devwa a deklanche pa yon demann, kidonk anplwaye a dwe mande, epi li pi bon pou fè demann lan alekri pou yo ka fikse dat la. Epi anplwayè a dwe reponn yon fason sibstansyèl: yon aranjman refize san okenn evalyasyon sou posibilite ak pri li prèske endefandab yon fwa chay prèv la chanje, paske pa gen anyen nan dosye a pou jistifye refi a.

Rekritman ak seleksyon: sa lalwa egzije jodi a

Yon anons travay pa dwe eksprime yon preferans ki eskli kandida yo sou yon baz pwoteje, epi pwosesis seleksyon an pa dwe fè endirèkteman sa anons la pa ka fè dirèkteman. Sa se yon bagay ki etabli nan lalwa depi plizyè dizèn ane.

Sa ki pa egziste, kontrèman ak sa yo souvan ekri, se yon obligasyon legal jeneral pou gen yon pwosedi rekritman objektif ki dokimante, pou fè odit sou patipri, oswa pou bay fòmasyon sou divèsite chak ane. Pwojè lwa ki ta entwodui pwosedi rekritman sipèvize yo, Pwojè Lwa sou Egalite Opòtinite nan Rekritman ak Seleksyon (Sipèvizyon), te rejte pa Sena a nan dat 26 mas 2024. Depi lè sa a, yo te prezante yon pwojè lwa revize yon manm prive, epi Konsèy Deta a te pibliye konsèy li sou li nan dat 4 me 2026, li te kesyone nesesite pwogram nan, klète estanda li ta enpoze a ak wòl sipèvizyon li bay Otorite Travay Netherlands lan. Yo poko adopte pwojè lwa a. Jiskaske li adopte, okenn nan devwa sa yo pa ka aplike.

Sa pa yon rezon pou sote yo. Se anplwayè a ki dwe pwouve yon prezompsyon diskriminasyon yon fwa aplikan an te soulve youn, epi yon anplwayè ki pa gen okenn dosye sou kritè yo, evalyasyon yo ak rezon yo pa gen anyen pou pwouve sa. Dokimantasyon se pa yon obligasyon konfòmite isit la; se prèv ou.

Algorit ak IA nan anbochaj

Lojisyèl seleksyon deja reglemante, atravè de rejim separe.

GDPR a aplike kounye a. Yon desizyon ki gen efè legal oswa efè menm jan enpòtan ki baze sèlman sou tretman otomatik otorize sèlman otorize nan ka limite, epi kandida a gen dwa pou jwenn enfòmasyon sou lojik ki enplike a ak pou entèvansyon imen. Yon rejè konplètman otomatik se egzakteman kalite desizyon règ la te ekri pou li.
Lwa sou IA a klase sistèm yo itilize pou rekritman, seleksyon, pwomosyon ak revokasyon kòm sistèm ki gen gwo risk anba Anex III. Prensipal obligasyon ki tache ak sistèm ki gen gwo risk yo, tankou jesyon risk, gouvènans done, anrejistreman ak sipèvizyon imen, te ranvwaye pa règleman Omnibus Dijital la e kounye a yo aplike apati 2 desanm 2027. Obligasyon transparans atik 50 an, ki egzije pou yo avèti moun yo lè y ap kominike avèk yon sistèm IA, yo aplike depi 2 out 2026, menm jan ak entèdiksyon sou pratik ki pa akseptab yo.

Konsekans pratik la pou anplwayè yo se ke achte zouti a pa deplase risk la. Si modèl yon vandè filtre kandida yo nan yon fason ki korele avèk yon teren pwoteje, se anplwayè a ki te fè distenksyon an.

Egalite salè ak transparans salè

Egal salè pou travay egal oswa ekivalan deja swiv lwa sou tretman egal yo, epi li aplikab jodi a. Sa k ap chanje se transparans ki antoure li a.

Direktiv (Inyon Ewopeyen) 2023/970 la te dwe transpoze anvan 7 jen 2026. Peyi Ba yo pa t respekte dat sa a. Pwojè lwa aplikasyon an, ki modifye Lwa sou Egalite Tretman Gason ak Fanm, te soumèt bay Chanm Reprezantan yo an Me 2026 epi li toujou nan etap preparasyon ekri la. Li prevwa pou antre an vigè nan yon dat ki pral fikse pa dekrè wayal, epi diferan dispozisyon ka antre an vigè nan diferan moman, kidonk pa gen okenn dat ki ka itilize ankò. Antretan, sitiyasyon an se sa a: yon direktiv pa gen okenn efè dirèk orizontal, kidonk yon anplwaye pa ka envoke li dirèkteman kont yon anplwayè prive, epi devwa rapò yo an patikilye bezwen règleman nasyonal anvan yo antre an vigè. Tribinal Olandè yo dwe entèprete lwa Olandè ki egziste deja a an akò ak direktiv la, ki ranfòse estanda egalite salè ki deja aplike a. Anplwaye otorite piblik yo nan yon pozisyon diferan epi yo ka konte sou dispozisyon ki ase klè e san kondisyon.

Nou te prezante sibstans nouvo rejim nan, ki gen ladan papòt rapò sou diferans salè yo ak entèdiksyon pou poze kandida yo kesyon sou salè aktyèl yo, sou paj nou an ki pale sou lejislasyon transparans salè.

Ki moun ki dwe pwouve kisa

Sa a se règ ki deside pifò ka yo, epi li souvan deklare mal nan toude direksyon yo.

Yo pataje chay prèv la, an de etap. Premyèman, anplwaye a oswa kandida a dwe prezante reyalite ki bay yon prezim diskriminasyon. Se pa prèv; reyalite. Apre sa, e sèlman apre sa, chay prèv la chanje: anplwayè a dwe pwouve ke li pa t fè diskriminasyon. Si anplwayè a pa kapab, reklamasyon an reyisi.

Sa yo aksepte kòm reyalite ki bay yon prezompsyon gen ladan yo yon anons travay ki gen yon egzijans laj oswa lang ki pa nesesè pou wòl la, yon rejè ki swiv yon ti tan apre anplwayè a aprann yon gwosès, estatistik ki montre kandida ki soti nan yon sèten orijin pa janm pase premye tou an, yon remak ki fèt nan entèvyou a, ak yon diferans salè ak yon kòlèg k ap fè yon travay ekivalan ke anplwayè a pa ka eksplike pa anyen lòt.

Sa ki pa sifi poukont li se pwòp kwayans aplikan an ke vrè rezon an se te diskriminasyon, oubyen senpleman lefèt ke li fè pati yon gwoup pwoteje konbine avèk yon rejè.

Pwoteksyon kont vanjans

Yon anplwaye ki depoze yon plent pou diskriminasyon, ki sipòte plent yon lòt moun oswa ki mennen yon pwosedi legal pwoteje kont dezavantaj pou li te fè sa. Atik 7:647 Kòd Sivil la entèdi anplwayè a dezavantaje yon anplwaye paske li envoke règ egalite tretman an sou baz sèks, epi yon avi revokasyon ki bay an vyolasyon entèdiksyon sa a ka anile pa anplwaye a. Dispozisyon viktimizasyon konparab yo aplike pou lòt rezon ki anba lwa sou egalite tretman yo epi, pou lè travay ak kalite kontra, anba atik 7:648 ak 7:649 Kòd Sivil la.

Pwoteksyon an pa depann de siksè plent ki te sou baz la, depi li te fèt an bon lafwa. Se sa ki enpòtan: yon dwa ki koute moun ki egzèse l pozisyon li pa yon dwa. Li klè ke yon plent pou reprezay swiv menm modèl an de etap ak plent pou diskriminasyon an li menm, epi sekans evènman yo anjeneral fè travay la, an patikilye nenpòt bagay ki chanje imedyatman apre yo te fè plent lan.

Pou yon anplwayè, sa a se yon pwoblèm pwosediral olye ke yon pwoblèm legal. Yon fwa yo fin fè yon plent, desizyon ki afekte moun ki pote plent lan bezwen dokimante parapò ak kritè ki te deja egziste anvan li, epi, lè sa posib, yon lòt moun apa de moun ki te pote plent lan ta dwe pran yo.

Ki kote yon plent ale

Pa gen okenn tribinal travay nan Peyi Ba yo apa de tribinal òdinè yo, epi pa gen okenn ombudsman anplwaye. Wout ki egziste yo se sa yo.

Entènman. Manadjè a oswa HR a, konseye konfidansyèl la si anplwayè a genyen youn, ak pwosedi pou pote plent yo. Konsèy travay la gen yon wòl nan politik la, pa nan ka endividyèl la.
Sèvis anti-diskriminasyon minisipal la. Chak minisipalite dwe bay youn. Li gratis, li bay konsèy endepandan, epi li ka ede anrejistre epi fòmile plent lan.
Enstiti pou Dwa Moun nan Peyi Ba yo. Nenpòt moun ka pote plent, san avoka e san peye anyen. Enstiti a mennen ankèt epi li bay yon opinyon motive sou si te gen vyolasyon lejislasyon sou tretman egal la. Gen de limit ki enpòtan: opinyon an pa obligatwa, epi Enstiti a pa ka akòde domaj oswa anile yon revokasyon. Pwa li se prèv. Anplwayè yo swiv opinyon an nan majorite ka yo, epi yon tribinal pran l oserye.
Tribinal soudistri a. Sa a se wout pou nenpòt bagay ki mande yon lòd obligatwa: anilasyon yon revokasyon, konpansasyon, konpansasyon jis, peman anreta.
Yon plent kriminèl. Pou ka ki pi grav yo, diskriminasyon nan egzèsis yon fonksyon, yon pwofesyon oswa yon biznis se yon ofans anba atik 429quater Kòd Penal la. Nan pratik, yo raman itilize wout sa a epi ansanm ak, pa nan plas, aksyon sivil la.

echeans

Dat limit kout yo nan lalwa sou revokasyon an, epi yo strik.

Pou mande tribinal la anile avi a, oubyen pou akòde yon konpansasyon ki jis nan plas li, fòk ou fè demann lan nan de mwa apre kontra travay la fini.
Yon reklamasyon pou peman tranzisyon an dwe fèt nan twa mwa apre kontra a fini.
Yon reklamasyon pou domaj ki pa depann de konteste revokasyon an swiv règ preskripsyon jeneral yo, ki kòmanse apati moman moun ki pote plent lan konnen domaj la ak pati responsab la. Lè delè a pre, fè yo verifye li olye pou yo sipoze li.

Enstiti pou Dwa Moun nan Peyiba pa aplike yon dat limit fiks, men pote yon ka la pa sispann de mwa a nan ka ranvwa. Si tou de wout yo enpòtan, aplikasyon tribinal la vini an premye.

Sa yon tribinal ka bay lòd

Dispozisyon oswa desizyon diskriminatwa a pa valab. Yon kloz nan yon kontra oswa yon plan ki vyole lejislasyon sou tretman egal la pa gen okenn efè.
Yo ka anile revokasyon an, pou travay la kontinye, oubyen tribinal la ka akòde yon konpansasyon ki jis nan plas li.
Domaj, ki gen ladan konpansasyon pou pèt imoral kote diyite te afekte.
Peman anreta, lè yon diferans salè pa ka jistifye objektivman.

Sa yon tribinal pa ka fè se enpoze yon amann ki mezire kòm yon pousantaj sou woulman. Chif sa a soti nan lwa sou konpetisyon ak pwoteksyon done epi li pa gen okenn ekivalan nan lwa sou egalite tretman Olandè a. Vrè risk pou yon anplwayè se konpansasyon, peman anreta nan yon gwoup anplwaye kote yon sistèm peman oswa benefis rive diskriminatwa, depans legal, ak piblisite yon opinyon oswa yon jijman ki pibliye.

Pou anplwayè yo: sa ki diminye risk la

Etandone kijan chay prèv la fonksyone, mezi ki ede yo se sa yo ki pwodui yon dosye.

Ekri kondisyon pou yon wòl anvan ou wè kandida yo, epi kenbe lis ki te itilize a.
Ekri ki moun ki te aplike, ki moun ki te evalye, dapre ki kritè, epi poukisa chwa a te tonbe nan kote li te tonbe a. De liy pou chak kandida sifi.
Tcheke zouti yo. Mande yon founisè ki done modèl li a te antrene avèk yo e pou kisa li optimize, epi kenbe repons lan.
Eksplike diferans salè yo alekri nan moman yo parèt, pa dezan apre lè yo kesyone yo.
Mete yon pwosedi pou pote plent epi sèvi ak yon konseye konfidansyèl, epi asire w ke yon plent rive jwenn yon moun ki pa moun ki te resevwa plent lan.
Trete yon notifikasyon gwosès, yon demann pou ajisteman pou rezon sante ak yon desizyon pou renouvle kontra kòm moman kote dosye a bezwen kòrèk.

Kesyon yo poze souvan

Èske gen yon amann pou diskriminasyon nan travay nan Peyi Ba yo?

Non. Pa gen okenn amann administratif pou diskriminasyon nan travay, epi pa gen okenn penalite ki kalkile kòm yon pousantaj de woulman anplwaye yo. Aplikasyon an pase nan men anplwaye a: konpansasyon, anilasyon yon lisansyman, peman anreta, ak depans pwosedi yo. Diskriminasyon se yon ofans kriminèl nan sèten sikonstans, men sa a se yon wout apa ak pwòp seri santans ki ba li.

Èske patwon mwen an oblije pwouve li pa t fè diskriminasyon?

Se sèlman apre ou fin prezante reyalite ki bay yon prezimasyon diskriminasyon. Sa a se yon baryè ki pi ba pase prèv, men li se yon baryè reyèl. Yon fwa ou fin rezoud li, chay prèv la chanje epi anplwayè ou a dwe pwouve ke desizyon an pa gen anyen pou wè ak motif pwoteje a.

Èske diskriminasyon kont gwosès trete yon fason diferan de lòt diskriminasyon?

Li trete kòm diskriminasyon dirèk ki baze sou sèks, sa vle di pa gen okenn jistifikasyon biznis ki disponib. Li vini tou ak yon entèdiksyon apa sou revokasyon pandan gwosès ak konje matènite. Yon desizyon pou pa renouvle yon kontra tèm fiks pa yon revokasyon, men li ka toujou diskriminasyon.

Èske nouvo règ IA yo deja aplike pou lojisyèl rekritman?

An pati. Règ GDPR yo sou pran desizyon otomatik yo aplike kounye a. Anba Lwa sou Entèlijans Atifisyèl la, sistèm rekritman ak seleksyon yo gen anpil risk, men prensipal obligasyon ki tache ak sistèm ki gen anpil risk yo aplike kounye a apati 2 desanm 2027 apre ranvwa Digital Omnibus la. Devwa transparans ki nan atik 50 la aplike apati 2 out 2026. Pandansetan, lwa sou tretman egal la aplike pou rezilta a kèlkeswa zouti ki pwodui li a.

Èske travayè migran yo ak ekspat yo gen menm pwoteksyon an?

Wi. Nasyonalite se yon baz pwoteje anba Lwa sou Egalite Tretman an, epi pwoteksyon an kouvri kandida yo osi byen ke anplwaye yo. Diferans nan tretman yo legal sèlman lè yo jistifye objektivman pa egzijans travay la menm, epi yon kondisyon pèmi rezidans oswa travay pa yon lisans pou aplike diferan tèm.

Èske m ka ale nan Enstiti pou Dwa Moun nan Peyiba epi nan tribinal?

Wi, epi souvan yo konbine de yo. Enstiti a gratis epi li pa bezwen yon avoka, epi opinyon li gen pwa nan pwosedi ki vin apre yo. Li pa ka ba ou anyen, epi li pa sispann dat limit de mwa a pou konteste yon ranvwa, kidonk lè gen yon ranvwa, aplikasyon tribinal la dwe fèt alè kanmenm.

Èske w ap fè fas ak yon kesyon diskriminasyon nan travay?

Kit ou se yon anplwaye yo pa t pran swen l, yo te peye mwens oswa yo te revoke l, oswa yon anplwayè ki te resevwa yon plent oswa yon sitasyon nan men Enstiti a, premye kesyon an se menm bagay la: kisa dosye a montre, e kisa lòt pati a gen pou l pwouve. Avoka travay nou yo konseye tou de pati yo, an neyèlandè ak an anglè. Kontakte nou Law & More pou yon evalyasyon konfidansyèl sou kote ou ye a.